一、岗位职责

1、协助人力资源部经理完成日常人力资源管理工作；

2、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、协助制定并组织实施公司招聘制度、培训制度、薪酬及绩效考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序；

4、协助编制年度人工成本预算，负责各项成本费用的申请及跟进各项成本费用预算的执行与管控；

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、组织制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、负责员工劳动关系管理，组织公司员工的考核（包括计划、沟通、考核、反馈、申诉的处理等）；

8、完成各级领导交办的其他相关工作。

二、任职要求

1、全日制本科以上学历，持有人力资源中级及以上职称者优先；

2、5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验；

3、熟悉国家及地方的劳动人事相关法律法规及政策；

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、计划执行能力及保密意识。

三、薪资待遇

月应发8000-12000元/月（面议）+餐补+五险一金。

四、工作时间

行政班，周末双休。

五、工作地点

九洲大道东1144号。